奖金标准？年资奖的标准

本文目录

1. 年终奖怎么算的计算公式
2. 年终奖等级划分
3. 年终奖公式和计算 ***
4. 职工年终奖怎么计算的
5. 年终奖发放标准计算公式
6. 年终奖发放规则及标准

一、年终奖怎么算的计算公式

年终奖的计算方式有很多种，以下是其中几种常见的方式：

1.按月工资的倍数发放：这种方式涉及基数和系数，计算公式为：年终奖标准=发放基数×系数。

2.补发约定的年薪差额：企业在引进人才时，可能会采取年薪差额的措施。例如，某企业与刚入职的部门经理约定年收入为12万元，平时的月工资按税前6000元/月发放，剩余4.8万的年薪差额作为年终奖在年底发放。

3.销售人员的奖金提成结算：一般来说，销售人员的年终奖需要以其在年初签订的各种考核方案为依据，在年底时进行集中结算。计算公式为：提成=基数×提成比例。

4.发放红包：有的公司并未制订比较规范的年终奖发放标准，年终奖是老板直接或授权部门主管发放的红包，奖金数额一般视员工的岗位职级而定。

5.股权的分红：上市公司、未上市的股份制公司的年终奖还包括股权分红。分红与红包的更大区别就是分红事先有分配规则，可进行明确计算。股权分红的计算公式为：分红总额=每股分红金额×总股数个人分红=每股分红金额×对应股数×（1-税率）。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询相关人士。

二、年终奖等级划分

年终奖的等级划分各个单位不一样的。一般都是根据当年的上班天数，工作的质量，工作的岗位分为二至五个等级，应该有一个等级评分标准表的。

三、年终奖公式和计算 ***

年终奖金的计算通常根据公司制定的标准来确定，一般包括个人绩效、公司业绩和个人工资在内。常见的计算 *** 是，个人绩效和公司业绩分别占一定比例，再乘以个人工资，就得到了年终奖的金额。例如：个人绩效占30%，公司业绩占40%，个人工资为10万元，那么年终奖金就是（30%+40%）*10万元=7万元。当然，不同公司的计算 *** 可能会有所不同，但总的来说，年终奖金的计算是基于个人表现和公司业绩的综合考量。

四、职工年终奖怎么计算的

1、确定年终奖总额：公司一般会根据公司业绩、员工绩效等因素确定年终奖总额。

2、确定个人年终奖：个人年终奖的计算一般采用绩效考核的方式，根据员工的工作表现、出勤情况、工作贡献等因素进行评估，并与公司设定的绩效考核标准进行比较，最终确定个人年终奖的金额。

3、税前和税后：年终奖的金额一般是税前金额，需要根据税法规定缴纳个人所得税后才能拿到手。个人所得税的计算 *** 是根据年终奖金额和个人所得税税率进行计

五、年终奖发放标准计算公式

1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：

年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率；

2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=（年终奖-（5000-月工资））*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（5000-月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

（五）财产 *** 所得，以 *** 财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。

稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；

国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。

本条之一款之一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；

专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

六、年终奖发放规则及标准

1、根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。

2、通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。

3、由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算 *** 比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。

4、所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资”(即“12+1”)。