保险中介主体有哪些，保险中介的行业分类标准

本文目录

1. 保险经纪公司可以经营的业务主要包括哪些
2. 请问保险类的职称都有什么啊
3. 中介缴纳的意外险包括哪些
4. 保险经纪公司是做什么的主要营业项目是什么
5. 保险 *** 人有哪些类型
6. 保险中介公司与主体公司区别

一、保险经纪公司可以经营的业务主要包括哪些

保险经纪公司是基于投保人的利益,为投保人与保险人订立保险合同提供中介服务,并依法收取佣金的单位.是一个保险中介机构.保险经纪人活动和出发点是为了投保人的利益,这一点与保险 *** 人不同,保险 *** 人是为了保险公司的利益.保险经纪公司是业务范围有:

1.以订立保险合同为目的,为投保人提供防灾防损或风险评估风险管理等咨询服务.

2.为投保人拟定投保文件,办理投保手续

3.为被保险人或受益人代佃检验,索赔4、为被保险人或受益人向保险公司索赔；5、再保险经纪人凭借其特殊的中介人身份,为原保险公司和再保险公司寻找合适的买(卖)方,安排国内分入、分出业务或者安排国际分入、分出业务；6、保险监管机关批准的其他业务。

二、请问保险类的职称都有什么啊

1、保险类的职称主要是：保险从业资格证，保险从业资格证书是一种职业资格证书，是指相关人员通过国家的专门考试而获得的一种职业证书。有了该证书相关人员才可以从事保险行业。保险从业资格证书可分为保险 *** 从业人员、保险经纪和保险公估从业人员资格证书。

2、其次还有不同保险公司内部培训的资历证明。

3、应征保险行业首先要有保险从业资格证。

三、中介缴纳的意外险包括哪些

意外险一般包括旅游意外险、人身意外险、交通意外险、团体意外险、航空意外险、儿童意外险、综合意外险、短期意外险等等。主要涵盖寿险、人身意外险、健康险、年金险等人身保险的全部领域。意外险可以按照投保动因、承保风险、保障对象、险种结构划分保险种类。

1、投保动因：按照投保动因划分为自愿意外保险和强制性意外保险。

四、保险经纪公司是做什么的主要营业项目是什么

保险经纪公司是指依法成立的保险中介机构。

五、保险 *** 人有哪些类型

保险 *** 人是根据保险公司的委托，向保险公司收取佣金，在保险公司授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人，包括保险专业 *** 机构、保险兼业 *** 机构及个人保险 *** 人。按照业务销售类别，个人保险 *** 人可分为寿险 *** 人、非寿险 *** 人两类。其中，寿险更依赖 *** “人海战术”进行分销，非寿险则更依赖高专业素质的 *** 人招揽业务。

2015年保监会取消保险营销员考试后，保险营销员（含 *** 人）规模开始迅猛增长。人员总数在2017年底突破800万后，增速虽有所放缓，但仍保持较快增长。随着保险 *** 人规模的扩大，大量新招募 *** 人涌入行业，繁荣的人才市场背后却暗藏隐忧：伴随高招募而来的是高脱落，低留存乃至净流出的人员格局制约了个人 *** 人线下展业的整体效率。颇为严重的 *** 人流失问题，俨然成为保险业健康发展的一大掣肘。

2004年波士顿咨询公司公布的 *** 人调研报告数据显示，我国保险 *** 人之一年的流失率高达70%-80%；至2008年，我国保险 *** 人的一年留存率平均水平仍维持在30%左右。在2015-2017年间，保险行业校招大学生留存率大致呈60%、50%、40%逐年递减的发展趋势；至近三年，随着行业保费收入增速的整体下滑， *** 人人均保费增速开始下滑，13个月留存率也持续下降。

频繁入职、离职的个人 *** 人，容易导致营销队伍素质参差不齐；大量从业不到一年就脱落的新人、 *** 人流失或跳槽产生的“孤儿保单”，不仅加大了保险公司的人力资源成本，也会影响长期险种的客户体验与关系维护。而 *** 人的留存困境，某种程度上也是保险行业的缩影。

从增员模式看，不同于国外严格的 *** 人筛选模式，我国险企多采取“大进大出”模式：大量吸引新人而后再大批量淘汰，依靠高于脱落率的增员率维持人海战术。 *** 过程中较低的准入门槛，以及“转介绍”、线上 *** 、创业说明会等多样的增员渠道，都维系保险公司的增员率保持较高水平；而 *** 人入职后却缺乏专业化的展业培训和长期化的职业规划，因此在面临绩效压力时较容易退缩、放弃或离职。

从收入结构看， *** 人大多低底薪、高佣金，其中佣金收入一般根据新单销售额和佣金率确定。中保协《2018年保险中介市场生态白皮书-保险营销员调查报告》显示，约一半的 *** 人月收入在6000元以下，月收入2万元以上仅占9.2%。对于 *** 新人而言，尽管新保单的首年佣金率较高，但保费高的保险产品普遍需要一定的专业背景和较高的知识水平，因此成功签单的挑战性较大；而层层抽佣的薪资体系又限制了其收入，进一步增加其职业压力。

另外，保险公司普遍采取的“考核达标者提奖，考核未达标降级”绩效与激励制度，既不利于新人收入提升和有效留存，也是压垮不少 *** 人的“最后一根稻草”。

*** 人队伍可谓险企的核心资产。近年来，保险行业在提高 *** 人留存率上做了一系列尝试。

正本清源，不少险企一直在积极优化增员标准，试图转变松懈的 *** 人筛选模式。2013年7月1日起施行的《保险销售从业人员监管规定》已规定 *** 人必须具备大专以上学历，在学历这一门槛外，险企在 *** 时也开始着重考量候选人的“软实力”，包括销售能力、抗压能力、诚信水平、学习意识等综合素养。友邦等险企的“金领人才招募计划”还对社会 *** 候选人的工作年限、过往收入等设置了门槛。

聚焦入职，不少险企主动提供了岗前带薪培训，并积极为新人进行长期职业规划。与此同时，建立职业保险以减轻 *** 人可能因各类销售误导行为而承担的责任，也是一些险企的创新之举。如浙商财险推出的保险 *** 人职业责任险，便围绕保险 *** 人在执行 *** 业务过程中的过失行为导致第三人遭受的经济损失进行赔付。

另外， *** 人规模及人均产能都是保费增长的主要驱动因素。因此在破解 *** 人留存难题、提高人力资源效率的同时，提升个人 *** 人产能既是增加渠道价值的重要路径，也有助于强化 *** 人留存率。

3、保险科技助力 *** 人队伍转型升级

《中国保险 *** 人渠道调查报告·2019》显示，保险科技在赋能 *** 人上已初显身手，包括应用于出单、电子计划书、客户服务环节的移动技术，以及将 *** 人从简单流程中解放出来的人工智能技术。

运用新兴科技对传统保险 *** 进行更新与再造，是信息时代向保险业抛出的高质量发展命题，也是保险企业提升 *** 人总体留存率的途径之一。如在2020年初疫情期间，依托智能销售训练小程序进行的线上培训，能够帮助 *** 人提升销售能力；流量陡增的线上商城与智能终端，也降低了 *** 人的获客成本，并将经验丰富的 *** 人集中在高度意向客户的营销服务中。

《中国保险业发展“十三五”规划纲要》指出要建立多层次、多成分、多形式的保险中介服务，这也启发保险公司在 *** 人队伍建设中，应发展小微型、社区化和门店化展业的 *** 人团队，亦可创新探索独立 *** 人制度、“互联网+保险 *** ”等形式，推动人才可持续发展。

六、保险中介公司与主体公司区别

保险 *** 公司服务对象是保险公司，靠推销保险公司产品从中收取佣金，其代表的是保险公司的利益；而保险经纪公司服务对象是投保人，接受投保人委托为其寻找合适的保险产品，代表的是投保人的利益。

保险 *** 公司提供的服务是帮助保险公司找客户，也就是拿着保险产品找客户；而保险经纪公司并不是单单卖保险产品那么简单，除了为投保人匹配保险公司的产品外，还要提供风险管理、保险安排、协助索赔与追偿等全过程服务。

保险 *** 公司只对保险 *** 公司在授权范围内的行为负责，也就是主要卖产品；而保险经纪公司还要对客户的经济损失负责，如果因为经纪公司的过错让客户遭受损失，则必须进行相应的赔偿。