好省哪个团队做得好 好的团队，合适的人

1、团队一起工作，并不能保证，一定就比单打独斗更有力。

2、可否有效协作，要看整合出来的硬实力。

3、其中有一个重要前提：人员基础上，能否保证一定的标准？

4、我们搭建一个新团队，总是带着美好的期望。对于人员的筛选，也有自己的标准。但实际上，很多时候，的确是人在职场江湖，只能身不由己。想法是好的，但是执行的结果，却一言难尽。你想要的人，进不来；你不想要的，一个接一个来。

5、假如这是一个大家都看好的团队，那些想要事少钱多的，当然巴不得挤进来。

6、再差的条件，也能想法子包装一下。甚至不需要考虑时间长了会露陷儿，只要暂时能糊弄过去就行。只要进来了，你还能把他怎么着？就算怎么着了，他出去，也可以到处说，自己有过参与顶级团队的经历。甭管你乐意不乐意，客观上，人家就是镀上了一层金。到时候为难的，只有一个你。对他们来说，只有好处，没有坏处，那还不变着法儿来？

7、与此同时，那些真正有能力肯做事的，可能就进不来了。

8、因为上面那一群人的存在，剩下的地儿就不多了。有本事的，要么在原来的岗位上，已经做得不错了，换个团队，机会上待遇上，能够提高的程度都很有限，那也没什么多大的意思。何必再费力巴拉地，跟一群人挤？要么，他们也有过来试试的想法，但跑到大门口一看，挤破头的，都是些什么人哪。别人不知道，他们还不知道这些人的底细么？芥菜树下看，优秀的人，骨子里面多少有点傲气，有时就不屑于与之为伍。

9、难得真正符合条件，能做事肯做事的人，进入了这个团队，首先等待他们的，恐怕就是一个字“乱”。

10、参差不齐的人聚在一起，不但胳膊有长短，眼光有远近，就是想法上，也是各自放纵天涯。而且，还觉得自己肯定没有错。混日子的人，看谁都应该混日子；你不混，就是在装假。想干活的人，更没法理解那些浪费时间磨洋工的。

11、想要立刻甩开膀子努力干？难。

12、假如推动者不怎么鼓吹，没多少人看好这个新团队，恐怕就吸引不了人。好的吸引不了；不怎么样的，也吸引不了。那么只好东跑西跑，到各个地方拉人。最后拉来的，多数时候，条件都一般般。

13、但从另一个角度看，后者成为真正团队的可能性，反而更大。

14、原因无他，就是少了很多乱七八糟的杂音。

15、大家你看看我，我看看你，互相之间都差不多。谁也别笑话谁，谁也别看不起谁。就算某个人很优秀，也不会优秀到多少年一遇。反过来，就算某个人比较差，差的底线也看得见，不至于到束手无策的程度。

16、这样一来，就没有了特别要搞事情的空间。

17、不如，大家好好干吧。

18、原创不易，一见你就happy。转载需本人授权。不想错过职场趣聊，关注：<芥菜树下>，闲话职场，南北东西。