休假一个月社保由谁承担，员工休息休假待遇一览表

根据《劳动法》规定，休息休假权是劳动者最基本得权利之一。那么，在我国劳动者依法享受哪些休息休假权利？在休息休假期间，劳动者又享受哪些待遇呢？本文根据相关劳动法律法规做了系统梳理，具体休息休假类型以及相关待遇如下所示：

用人单位至少保证每个劳动者每周休息一日，具体没有休息1日、2日，可以由用人单位灵活安排。

“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

（1）“连续工作满12个月”：应当包含劳动者上一家用人单位时间。例如，如果劳动者于2021年6月1日入职甲公司，在2021年12月1日离职，然后在2021年12月2日入职乙公司，一直持续到2022年6月1日，那么视为劳动者“连续工作满12个月”。

（2）“工龄”≠“司龄”，工龄是指劳动者累计工作年限，并不是指在本单位工作年限。“工龄”的计算可以参考社保缴纳记录情况。

情形一：员工新进用人单位，且连续工作满12个月以上，在本单位尚未满1年的，按照本单位剩余天数折算，折算后不足1天的，不计入年休假。折算 *** 为：年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

例如：刚刚大学毕业A于2021年6月1日进入甲公司，工作6个月后，2021年12月1日又跳槽到乙公司，中间没有间断，2022年6月1日，A已经连续工作满12个月，可以享受当年年休假，年休假天数为：214天（2022年6月1日—2022年12月31日）÷365天×5天≈2.93天，故其2022年应享受的年休假天数为2天。

情形二：员工解除劳动关系时，当年年休假天数，按照在本单位已经工作时间折算，折算后不满1天的部分不算年休假。折算 *** 为：年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

例如：已经工作5年的B，在2020年8月1日入职乙公司，工作了满两年后，乙公司打算终止劳动合同。那么，B在2022年应当享受的年休假为：212天÷365天×5≈2.9天。那么，B在2022年享受的年休假为2天