什么是员额制，员额制的标准

本文目录

1. 事业单位员额管理规定
2. 员额制和派遣制有什么区别
3. 员额制是谁更先提出的
4. 员额制与非员额制有什么区别
5. 什么是员额制
6. 员额制是编制还是合同工

一、事业单位员额管理规定

1、大家熟悉的“全额拨款”、“差额拨款”以及“自收自支”的事业单位之外，出现了一种新的，叫做“报备员额”的事业单位，有很多人对于这种新式的事业单位岗位存在误解，以为这是所谓“合同工”、“临时工”的另一种说法。

2、其实不然，所以报备员额，并不是传统意义上的事业单位编制，也不是合同工，而是介于两者之间的一种管理模式。按照官方一点的说法就是：“员额管理是指为加强员额管理队伍建设，科学调配人力资源，实行员额制考核管理”，当然这种说法可能大家都看不懂，待我这边细细的说明一下。

3、首先，员额管理并不是传统意义上的事业编制，但也不是“合同工”或者“临时工”，其本身也属于编制的，出入编制都是需要按照规定程序办理的;

4、期次，员额管理的待遇和事业编制的在编人员是一样的;

5、最后，员额管理和事业编制一样，是参加统一 *** 的。

6、那么大家可能会有所疑问了，员额管理和事业编制到底差别在哪里呢?

7、事实上，员额管理和事业编制更大的差别，在于它不是传统意义上的“金饭碗”，因为员额管理存在一个理论上的合同续存期，是否能在这个编制内干下去，需要对你在合同期间的工作进行考核，再决定是否续聘。这就断绝了事业单位编制“只进不出”的局面，也是实施“事业单位报备员额管理”的最主要的目的。

8、看了以上内容，相信大家对于报备员额有了更深的了解了，那么大家还有什么关于事业单位的问题，也可以在下面提问，我们为尽量为大家解答。

二、员额制和派遣制有什么区别

1、员额制并不是传统意义上的教师编制，但也与“合同工”或者“临时工”有一定区别，出入员额制教师都是需要按照规定程序办理的;

2、其次：员额制的待遇是参照教师编制的在编人员相关标准执行;

3、最后：员额制和事业编制一样，也是参加相关 *** 教师考试的。

4、派遣制教师不同于传统意义的代课教师。相对比较稳定，而且选拔时比较规范，入职难度也比较大，很多等同于正规教师，区别正规编制教师在于没有编制

三、员额制是谁更先提出的

1、员额制是清朝政治家严复更先提出的因为严复在他的著作《慎微堂笔记》中提出了设置官员员额制度的理念，认为通过制定官员人数的上限，可以限制官员 *** 、削减 *** 开支、实现 *** 治理的有效性。

2、该理念影响深远，成为中国现代行政制度的重要因素之一。

3、员额制在中国已经发展了几百年的历史，经历了许多变革和发展。

4、目前员额制在中国公务员制度中仍然具有重要意义，其核心在于通过人员编制数量的上限来保障 *** 的规范化管理和服务水平，同时也是实现公务员队伍优化、扩大社会公平性等重要目标的手段之一。

四、员额制与非员额制有什么区别

1、有些单位人员，分员额制与非员额制。即使都是正式职工，都具有从事职业规定的教育程度、学历证书、培养进修，考核评定，或过去从事工作，只要是没有通过规定程序认定为员额制，就会有工作的限制，工资福利待遇相差也很大，职业前景会截然不同。

2、如法院和检查院，员额制人员不能超过总数百分之三十五，进入员额制的人员才能有独立的办案和审案权，否则将是辅助人员。

3、进入员额制，才能有向上晋升的空间，工资收入也是向上增加了。实际上，能进入员额制，就会被认为是单位的骨干和中坚力量。

五、什么是员额制

1、员额制是指事业单位人员 *** 由 *** 核定事业单位人员总数，财政部门核拨经费，工作人员不纳入编制管理的一种用人新机制。通俗的说，即根据工作的需要而决定工作人员的数量。

2、考核按照不同的审判部类、不同的工作指标、不同的岗位职责进行，主要以一线的工作业绩来确定考核结果，并辅之以必要的定性考核。

六、员额制是编制还是合同工

1.员额制是编制工，因为这是公务员制度中的一种工作形式，类似于事业编制，拥有公务员的权益。

2.相对于合同工，员额制工作稳定，薪资待遇也更好，工作保障性更高，因此有更多人选择从事员额制工作。

3.当然，员额制工作也有一些特殊的要求，如需要通过考试等一系列程序才能进入该系统。