简历筛选的主要内容是？简历的筛选标准

本文目录

1. 怎么从 *** 表里边筛选
2. 亚马逊 *** 三个标准

一、怎么从 *** 表里边筛选

1.按照基本要求进行筛选：首先，将应聘者的简历与职位描述进行对比，对照职位的基本要求，如学历、工作经验、技能等方面进行初步筛选。确保应聘者满足最基本的条件。

2.关注关键关键词：在简历中，寻找与职位相关的关键词，如具体的技能、工作领域、项目经历等。这些关键词能够帮助我们更好地了解应聘者的能力和经验，从而更精确地筛选符合要求的候选人。

3.加分项的评估：除了基本要求外，我们也可以对简历中的加分项进行评估。这些加分项可能包括认证或培训课程、专业资格证书、志愿者经验等。这些附加经历可以反映出应聘者的积极性、学习能力和多样性。

二、亚马逊 *** 三个标准

1、之一，确认基本工作能力，找出符合亚马逊理念的特质。与其他公司类似，在众多简历中筛选出合适人选后，部门的 *** 主管会与求职者进行一对一的沟通。沟通中， *** 主管除了要确认求职者的基本能力，还要找出对方是否具备亚马逊对员工的信念要求。给你补充下，亚马逊要求员工要随时实践14个领导力准则，包括顾客至上、主人翁精神、创新与简化、好奇求知等。

2、第二，多个主管轮番面试，交叉确认。在面试的第二阶段，亚马逊会召集5个来自其他部门的管理层担任面试官，分别与求职者进行50分钟的单独面谈。之一阶段的面试官会请第二阶段的面试官继续发掘和确认，求职者是否拥有符合亚马逊理念的特质。比如，之一关的面试官发现某个求职者在工作中具有主人翁精神，就会让第二阶段的面试官们对此进行开放式提问，了解求职者解决困难问题时的具体想法和举措。

3、第三，收集录取某人的明确理由。在亚马逊，面试官必须基于事实来给出录取理由，尽量避免被主观偏差所误导。每场面试结束后，面试官都要在亚马逊的系统中输入自己的反馈，比如，他观察到了求职者的某个特质，或者他在面试中确认了某些事实，等等。