劳保费计提比例(劳保的管理标准)

本文目录

1. 焊工劳保防护穿戴标准
2. 国家对劳保用品的管理规定及发放标准是怎样的
3. 劳动保护方面国家标准
4. 国家对劳保用品的管理规定及发放标准
5. 劳保服执行标准
6. 劳动保护条例对劳保用品的规定

一、焊工劳保防护穿戴标准

1.电焊工、气割工应配备阻燃防护服、绝缘鞋、鞋盖、电焊手套和焊接防护面罩。

2.高处作业时，应配备安全帽与面罩连接式焊接防护面罩和阻燃安全带。

3.进行清除焊渣作业时，应配备防护眼镜。

4.进行磨削钨极作业时，应配备手套、防尘口罩和防护眼镜。

5.进行酸碱等腐蚀性作业时，应配备防腐蚀性工作服、耐酸碱胶鞋、耐酸碱手套、防护口罩和防护眼镜。

6.在密闭环境或通风不良的情况下，应配备送风式防护面罩。

7.电焊机的屏护装置必须完好（包括一、二次侧接线），电焊钳与导线的接头不得外露。二次侧接头应牢固，焊接回路线的接头不应超过三个。

8.所有工人在操作过程中必须佩戴护目镜或面罩，背面焊接时，系好衣领，扎紧袖口，戴上阻燃头罩。

9.雨天不允许露天焊接，在潮湿环境工作时，应站在覆盖有绝缘物品的地方，穿绝缘鞋。

请注意，上述标准仅为常见的焊工劳动保护穿戴标准，实际操作中还需根据具体工作环境和要求进行适当调整。

二、国家对劳保用品的管理规定及发放标准是怎样的

1.劳动保护用品由公司统一制定发放标准，各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细，经部门经理、总经理审核后方可增加发放。

2.公司每季度统一按各部门人数标准发放劳保用品，由有关负责人统一从总公司领取后发放到个人。

3.员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产与酒店服务的需要，按照标准规定发放。

4.各部门以主要从事的工种为标准，配备劳动防护用品。

5.各部门有关负责人按月份统一从公司领用劳动保护用品后按本部门的实际需要分发劳动保护用品。

6.凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职等超过一个月以上者，部门有关负责人应在其劳动保护用品个人明细账上将使用期限相应延长。

7.对于低值易耗品如：线手套、橡胶手套等由部门管理负责人按实际操作需要发放。

8.如在规定劳动保护用品使用期内丢失或损坏劳动保护用品，按成本价统一在总公司有偿购买。

三、劳动保护方面国家标准

1、国家法律对劳动安全卫生保护的规定

2、《劳动法》第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

3、第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

4、新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

5、第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

6、第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

7、第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

8、劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

9、第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民 *** 劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

10、《集体合同规定》第十二条劳动安全卫生主要包括：

11、(五)定期健康检查和职业健康体检。

12、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文说明第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

13、本条中的“劳动安全卫生制度”，主要指：安全生产责任制、安全教育制度、安全检查制度、伤亡事故和职业病调查处理制度。

14、本条中的“劳动安全卫生规程和标准”，是指关于消除、限制或预防劳动过程中的危险和有害因素，保护职工安全与健康，保障设备、生产正常运行而制定的统一规定。劳动安全卫生标准分三级，即国家标准、行业标准和地方标准。

四、国家对劳保用品的管理规定及发放标准

1、国家对劳保用品的管理有一定的规定和标准，具体可以通过《劳动安全卫生法》、《劳动防护用品管理办法》等相关法律和规定来了解。

2、总体来说，国家对劳保用品的管理要求企业必须提供必要的劳动防护用品，以确保员工的身体安全和健康。

3、发放标准包括但不限于：劳动防护用品必须符合国家标准和行业标准；必须发放合格的产品，不能发放假冒伪劣劳保用品等。

4、此外，企业还需要根据员工的工作性质和危险程度，确定不同种类劳保用品的发放标准。

5、总之，国家对劳保用品的管理规定是为了保障员工的劳动安全和健康，必须认真执行和监管。

五、劳保服执行标准

劳保服的执行标准主要涉及到个体防护装备配备规范。目前，我国的相关标准是GB39800.1-2020《个体防护装备配备规范第1部分：总则》[?](https://openstd.samr.gov.cn/bzgk/gb/newGbInfo?hcno=B8071B9B0A429EB6067597A7C98629C9)[?](https://www.hengyang.gov.cn/yjj/xxgk/gzdt/gzdt/20220119/i2593023.html)。该标准规定了个体防护装备的配备总则，适用于各类组织配备个体防护装备。

此外，还有一些其他的相关标准，例如GB/T11651-2008《个体防护装备选用规范》、GB/T29510-2013《个体防护装备配备基本要求》等[?](https://www.hengyang.gov.cn/yjj/xxgk/gzdt/gzdt/20220119/i2593023.html)。

在劳保服的设计中，其安全和保护功能是首位的，在此基础上要考虑服装造型的合理性和舒适性，使服装对于人体的束缚力减弱到更低程度，从而提高工作效率[?](https://www.mycoverall.cn/mobile/strategy/24.html)。

在发放劳保服时，还需要注意以下几点：

1.发放给员工的劳保用品必须按规定穿戴使用，各级主管监督执行[?](https://xgdn.com/zhishi/143428.html)。

2.工作服穿戴要求三紧：领口紧、袖口紧、下摆紧[?](https://www.bilibili.com/video/BV1uC4y1a7Ai/?uid=425631754334793161374169)。

3.工作鞋带必须系牢，后跟部位要提好，不准拖拉；防护眼镜要带好，不准用墨镜、眼镜代替防护眼镜[?](https://www.bilibili.com/video/BV1uC4y1a7Ai/?uid=425631754334793161374169)。

以上就是关于劳保服执行标准的一些基本信息，希望对你有所帮助。

六、劳动保护条例对劳保用品的规定

1、用人单位应当根据劳动者从事的工作性质和工作场所的特点，为其配备符合国家标准的劳动防护用品，并按照规定进行发放和更换。

2、劳动防护用品应当符合国家标准，经过检验合格后方可使用。

3、劳动防护用品应当适合劳动者的身体特点和工作环境，能够有效地保护劳动者的安全和健康。

4、用人单位应当对劳动防护用品进行定期检查和维修，确保其正常使用。

5、劳动者应当正确佩戴和使用劳动防护用品，不得私自拆卸、更改或者损坏。

6、用人单位应当加强对劳动防护用品的管理，建立健全劳动防护用品使用档案，记录劳动防护用品的购置、发放、使用、检查、维修和更换等情况。

7、总之，《劳动保护条例》要求用人单位为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品，并加强对其管理，确保劳动者的安全和健康。同时，劳动者也应当正确佩戴和使用劳动防护用品，共同维护劳动安全和健康。