领导者应具备的基本素质有 创业型领导的考核标准是

本文目录

1. 农业高级职称评审标准
2. 科技型干部标准
3. 大学生创新创业大赛评委标准
4. 创业型领导任职资格说明
5. 创新创业负责人是不是要答辩
6. 创新创业类社团考核标准

一、农业高级职称评审标准

具备大学本科及以上学历,取得农业系列（或农业相关系列/专业）副高级职称后,从事本专业技术工作满5年以上；

2.具备大学本科及以上学历,取得其他系列副高级职称，且已转评获得本系列副高级职称的，实际累计聘任副高级职称满5年以上，其中聘任本系列副高级职称满1年以上；

3.已取得其他系列正高级职称后，从事本专业技术工作满1年以上；

4.虽暂不具备以上学历或取得副高职称满3年不满5年者,但工作业绩突出、成果显著的优秀中青年农业技术人才，且在副高级职称任职期间,符合条件的，由所在单位考核推荐，经高评委会同市农业农村委、市人力资源社会保障局审核同意，可进入评审程序。

二、科技型干部标准

主要包括以下三个方面：1.科技水平：科技型干部需要具备较高的科技水平，包括专业技能、科研能力等方面，能够在相关领域内对问题或项目进行科学研究和技术创新。

2.管理能力：科技型干部需要具备良好的管理能力，能够领导和组织团队开展科技工作，协调和解决科技项目中的各种问题和难题。

3.创新意识：科技型干部需要具备强烈的创新意识，时刻关注前沿科技动态，提出新颖的研究思路和方案，对于科技项目的实施和成果转化具有积极性和创造力。

此外，科技型干部也需要具备良好的学术道德和社会责任感，注重知识产权和学术诚信等方面的问题。

三、大学生创新创业大赛评委标准

所有项目计划书要有详细的项目资金预算。项目申报的财务预算应本着务实、节俭、准确的原则，不足部分须说明补充资金来源。项目资助资金中不得包括个人或团队的薪酬安排。

创业项目原则上应与提交者所学专业对口，且在大学生创业的能力范围之内。资金运用符合市场规律，可控可实施。

由于省赛主办方规定活动实施期为五个月，创业项目的选择应尽量确保在实施期间获得可供考核评价的成果，或提供阶段性考核指标。

创业项目对劳动就业的带动效应和作用大小将作为项目评审的重要参考指标。

创业项目所取得的社会和经济效益将同时纳入项目评审和评估的考评体系，进行综合考评。

1、项目陈述评分标准(10分钟，50%)

产品/服务介绍：全面且客观的介绍和评价产品/服务的特点、性质和市场前景。

市场分析：对市场进行了细致的调查，并对调查结果加以严密和科学的分析。

公司战略及营销战略：公司拥有短期和长期发展战略及应对不同时期的营销战略。

团队能力和经营管理：对本公司的团队能力有清晰的认识。掌握并熟知本团队经营管理的特点，明确公司经营和组织结构情况。

企业经济/财务状况：公司不同经营时期的经济/财务状况均清晰明了，经济/财务报表具有严密性。

融资方案和回报：有完善且符合实际的企业融资方案，并进行企业的资本回报率的测算。

关键的风险及问题的分析：对企业在经营中可能遇到的关键风险和问题进行过先期考虑和分析，并附有实质性的对策。

2、现场问辩评分标准(5分钟，40%)

正确理解评委提问：对评委问题的要点有准确的理解，回答具有针对性而不是泛泛而谈。

及时流畅做出回答：能在评委提问结束后迅速做出回答，回答内容连贯、条理清楚。

回答内容准确可信：回答内容建立在准确的事实和可信的逻辑推理上。

特定方面的充分阐述：对评委特别指出的方面能做出充分的说明和解释。

整体答辩的逻辑性及清晰程度：陈述和回答提问的内容具有整体一致性，语言清晰明了。

团队成员协作配合：团队成员在陈述时有较好的配合，能协调合作，彼此互补，对相关领域的问题能阐述清楚。

在规定时间内有效回答：在规定时间内回答评委提问，无拖延时间的行为。

四、创业型领导任职资格说明

年富力强。敢于创新。能担当大任。经考核任命为公司总经理。负责整个公司的管理。

五、创新创业负责人是不是要答辩

是，大创答辩是一种综合性的考核，旨在考察参赛者的创新能力、综合素质、团队协作能力以及技术实施能力。答辩的内容包括：项目的创新性、可行性、实施性、可持续性、社会效益等

六、创新创业类社团考核标准

1、社团考核的原则：考核工作在系团委领导下由社团中心具体负责，体现公开、公平、公正的原则。

2、1．公开性：标准公开、过程公开、结果公开。

3、2．公平性：标准统一、由系团委社团中心执行、接受社团议事会及各社团的监督。

4、3．公正性：系团委指导老师和社团中心组成考核小组在广泛征询意见的基础上进行考核。二．社团考核的 *** ：

5、1．日常工作中实行活动登记制度，各个社团将相关内容到社团中心进行登记并提供相关材料证明，社团中心负责具体审核，作为期末考核的依据。

6、2．考核由每月考核和期末考核组成。