涉密人员应当具备的基本条件有？涉密人员确定的标准是

本文目录

1. 一般涉密人员补助标准
2. 重要部门涉密人员应坚持什么原则
3. 涉密人员的聘用坚持什么原则
4. 保密资格认定办法
5. 涉密人员的涉密等级如何划分
6. 涉密人员归口管理部门是哪

一、一般涉密人员补助标准

核心涉密人员补贴为每个月300元;

重要涉密人员补贴我每个月200元;

一般涉密人员补贴为100元每个月。

2、涉密人员的合法权益受法律保护。

涉密人员是指在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理：

核心涉密人员：指能够接触到绝密级涉密信息的人员；

重要涉密人员：指能够接触到机密级的涉密信息的人员；

二、重要部门涉密人员应坚持什么原则

1、涉密人员应该坚持保密原则由于重要部门的信息通常是非常敏感的，涉密人员必须时刻遵循保密原则，不得将任何机密信息泄漏给未经授权者

2、这样可以保证国家安全、社会稳定和其他关键领域的数据安全

3、此外，涉密人员应该坚持不给予任何违法和不道德的行为提供帮助，通过遵守保密原则，确保信息不会落入敌对势力手中

三、涉密人员的聘用坚持什么原则

1、坚持“以密定岗、以岗定人、精准确定、动态管理”的原则。

2、1丶以密定岗原则。机关、单位应根据本机关、单位产生、处理国家秘密的情况或者承接的涉密项目情况，梳理填写相关报表，报同级保密行政管理部门审核确认。以密定岗，只有在涉密岗位工作的人员才能确定为涉密人员。

3、2丶以岗定人原则。机关、单位要根据保密行政管理部门审核确认的岗位情况，将在涉密岗位工作的人员确定为涉密人员，并根据年产生、处理的国家秘密情况，确定其涉密等级。

4、3丶精准确定原则。一是涉密岗位精准，涉密岗位的界定执行严格的审核确认程序精准确定、涉密岗位名称使用规范表述、涉密岗位根据年产生、处理的国家秘密情况，确定其涉密等级；二是涉密人员精准限定范围，按照国家秘密最小化原则控制在履行职责所需要的更低限度，更大程度地控制涉密人员规模，做到涉密人员最小化；三是应定尽定，只要工作岗位是涉密岗位，无论身份、级别或涉密程度高低，都属于涉密人员。

5、4丶动态管理原则。机关、单位应根据每一年度的实际及时调整涉密岗位并报同级保密行政管理部门审核确认，做到涉密岗位及时动态管理。各机关、单位应当将本机关、单位的涉密人员情况，按照年度报备要求报同级保密行政管理部门备案，涉密人员年度动态管理。

四、保密资格认定办法

根据军工保密资格标准在公司建立符合标准的保密体系，包括涉密人员培训、教育、管理，保密要害设立、改造，涉密计算机配置，保密工作档案收集等等。2、保密体系运作一段时间后，当公司觉得符合保密标准后，按照标准要求填报保密资格申请书及相关资料保送有关部门进行书面审查，其中一级单位直接向国家保密局进行申请，二、三级单位向单位所在省、自治州、直辖市进行申请。

五、涉密人员的涉密等级如何划分

涉密人员的涉密等级分为、重要涉密人员和一般涉密人员三个等级，等级划分规则如下：

1、核心涉密人员是指产生、管理、掌握或经常接触绝密级国家秘密事项的人；

2、重点涉密人员是指经常接触机密级国家秘密事项以及除核心涉密人员外涉及绝密级国家秘密事项的人员；

3、一般涉密人员是指除核心涉密人员、重点涉密人员外产生、管理、掌握或经常接触国家秘密事项，其所掌握的秘密一旦泄露，将给国家的安全和利益造成一定损害的人员。

六、涉密人员归口管理部门是哪

1.单位办公室是机要、密码、公文、展厅、会议室等方面保密工作的归口管理部门，具体负责上述范围内的保密管理工作和相关工作制度制定；

2.党委办公室是新闻宣传报道、新闻采访业务保密工作的归口管理部门，具体负责上述范围内的保密管理工作和相关工作制度制定；

3.发展计划处是信息化、外事、固定资产投资、对外合作交流、预研、科技创新、商业秘密、招投标、投资、对外展览等方面保密工作的归口管理部门，具体负责上述范围内的保密管理工作和相关工作制度制定；

4.科研处是涉密项目定密、外协供方、合同管理、型号研制等方面保密工作的归口管理部门.具体负责上述范围内的保密管理工作和相关工作制度制定；

5.生产处是生产、工艺技术、售后服务、装备综合管理等方面保密工作的归口管理部门，具体负责上述范围内的保密管理工作和相关工作制度制定；

6.人力资源处是“七类人员”保密管理工作的归口管理部门，具体负责上述范围内的保密管理工作和相关工作制度制定；

7.保卫处是国家安全、保密要害部门部位技防和人防、武警保安、产品押运、涉密工程安防等方面保密工作的归口管理部门，具体负责上述范围内的保密管理工作和相关工作制度制定；

8.技术保障中心是设备登记建账、办公自动化设备维修、设备和产品库房管理、设备和产品报废等方面保密工作的归口管理部门，具体负责上述范围内的保密管理工作和相关工作制度制定。